Manote, kad uždirbate per mažai? Mokėkite paprašyti pakelti atlyginimą…

Jei ilgą laiką mąstote apie tai, kad jūsų atliekamas darbas yra vertas didesnio atlyginimo, –  metas pasvarstyti, kaip to paprašyti savo darbdavio. Tokiam pokalbiui tikrai verta pasiruošti iš anksto. Ką verta žinoti norint paprašyti pakelti atlyginimą?

„Kalbėti apie pinigus nėra lengva: net 28 proc. darbuotojų nesikreipia į savo darbdavius dėl atlyginimo pakėlimo, nes nepatogiai jaučiasi derėdamiesi, o 19 proc. teigia, kad nenori pasirodyti įžūlūs, rodo amerikiečių bendrovės „Payscale“ atliktas tyrimas. Tam, kad ilgalaikis nepasitenkinimas užmokesčiu nevirstų darbo keitimo priežastimi – būtina apie tai pasikalbėti su savo vadove (-u). Be abejo, susitikimas vyks žymiai sklandžiau, jei iš anksto jam pasiruošite“, ‒ pranešime žiniasklaidai sako Eglė Staniulionė, „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė.

Pirmiausia ‒ argumentai

Svarbiausia užduotis iki pokalbio yra atsakyti į klausimą: kodėl esu vertas gauti didesnį atlyginimą?

„Minčių lietaus principu galite susidaryti keletą sąrašų, kurie jums padėtų patiems nuspręsti, kodėl jums turėtų mokėti daugiau. Pirmame surašykite savo pasiekimus ‒ galbūt sėkmingai pritaikėte naujas strategijas, parodėte lyderystę, vadovavote projektams, pasiekėte išskirtinių pardavimų rezultatų ir pan. Galiausiai išsigryninkite konkretų sąrašą pasiekimų ir priežasčių. Pristatykite ir savo ateities planus, galbūt galimybes dar labiau prisidėti prie įmonės sėkmės“, ‒ pataria „Bitės“ žmonių ambasados vadovė.

Anot E. Staniulionės, taip pat verta įtraukti neseniai padidėjusią atsakomybę ar papildomas užduotis, kurių gaunate. Jei jaučiatės nedrąsiai, netvirtai – skirkite laiko „parepetuoti“ argumentacijos pristatymą vadovui.

Protingai pasirinkite laiką ir vietą

Jei nedrąsu prašyti pakelti atlygį arba šis žingsnis kelia daug abejonių – ne tik tinkamai pasiruoškite pokalbiui, bet ir stenkitės pasirinkti kuo tinkamesnį tam laiką.

„Puikus metas iškelti atlyginimo didinimo klausimą po svarbių pasiekimų. Pavyzdžiui, sėkmingai įgyvendinus projektą, išauginus pardavimų skaičių ar pan. Taip pat iš anksto suplanuokite laiką pokalbiui su savo vadove (-u), – kad netektų pernelyg skubėti ir galėtumėte skirti pakankamai laiko pokalbiui. Mano nuomone, šis pokalbis turėtų vykti gyvai. Tad jei dirbate nuotoliniu būdu – pasistenkite susiplanuoti gyvą susitikimą. Išsirinkite vietą, kur galėtumėte pasikalbėti privačiai, kad jums netrukdytų kolegos ar kiti rūpesčiai“, ‒ teigia ekspertė.

E. Staniulionė taip pat priduria, kad verta pasidomėti ir savo įmonės atlygio politika.

Didžiausios klaidos

Siekdami, kad vadovas rimtai apsvarstytų jūsų prašymą ir jį įgyvendintų, turėtumėte vengti kelių dažnai pasitaikančių klaidų.

„Nepateikite ultimatumo, nebent rimtai svarstote apie darbo keitimą. Taip pat jokiu būdu kaip argumento, kodėl jums reikėtų padidinti atlyginimą, nepateikite savo kolegų atlyginimų dydžių. Pirma, ši informacija gali būti neteisinga, antra, tai daryti neprofesionalu, o dažnai ir neteisėta – kolegų darbo užmokesčio dydis yra konfidencialus. Užuot kreipę dėmesį į tai, koks atlyginimas mokamas kitiems žmonėms, susikoncentruokite į savo nuopelnus, galimybes, tikslus“, ‒ pataria E. Staniulionė.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas.

Suskaičiuokite teisingai (apsauga nuo robotų): *

Visi naujausi straipsniai

Kaip vykdomos biuro darbuotojų bei IT specialistų atrankos?

Šiandieną daugelyje organizacijų darbuojasi biuro darbuotojai bei IT specialistai. Ar žinote, kaip yra vykdoma jų paieška? Kaip vykdoma biuro darbuotojų paieška? Darbuotojų paieška yra vykdoma etapais. Pirmasis etapas yra susijęs su būsimo darbdavio poreikių išgryninimu. Pokalbių metu yra išsamiai aptariama, kokių darbuotojų yra ieškoma, kokie kompetencijų ir kitų savybių reikalavimai jiems yra keliami, panašūs klausimai. Šis etapas yra labai svarbus, nes tik tiksliai žinant, ko ieškoma, galima tai rasti. Išsiaiškinus realius būsimo darbdavio poreikius, išorės specialistai atlieka siūlomo darbo bei

Kaip išsirinkti ir priderinti rankinę prie savo aprangos?

Gerai pasirinkta rankinė gali būti ne tik funkcionali, bet ir stilinga! Sužinokite daugiau apie pagrindines stiliaus tendencijas ir išsirinkite tinkamiausią rankinę. Stilinga rankinė – nepakeičiama spintos dalis Stilinga ir tinkamo dydžio moteriška rankinė gali ne tik pagerinti jūsų stilių, bet ir padėti su savimi visada turėti svarbiausius daiktus. Žinoma, kartais išsirinkti rankinę gali būti gana sudėtinga užduotis, nes galite rasti tokią daugybę įvairiausių stilių, dydžių ir modelių! Dėl to naudinga sužinoti daugiau apie pagrindines stiliaus tendencijas ir apie geriausius rankinių

Daiktai, be kurių neišsiversite virtuvėje

Yra tiek daug keistų dalykų, kuriais galite užpildyti savo virtuvės stalčius ir spinteles. Kai kurie yra tiesiog nenaudingi, bet kai kurie tikrai yra gana geri pirkiniai, pavyzdžiui, vienkartiniai rankšluoščiai. Štai kelių dalykų, be kurių negalime išsiversti savo virtuvėje, sąrašas. Matavimo šaukštai Kai kepate, daugumoje receptų labai svarbu tiksliai išmatuoti ingredientus. Daug kartų gaminio cheminė sudėtis grindžiama tiksliais skirtingų ingredientų santykiais, o rezultatai gali būti ne tokie puikūs, jei viską sujauksite ir tik sumesite produktus. Todėl kepdami visada naudokite matavimo šaukštus.

Gydomasis masažas. Kada jis reikalingas?

Masažas – tai kombinuotas mechaninis ir refleksinis poveikis audiniams ir organams trinties, spaudimo, vibracijos pavidalu, kuris atliekamas tiesiai ant žmogaus kūno paviršiaus tiek rankomis, tiek specialiais prietaisais, siekiant gydomojo ar kito poveikio. Kada gydomasis masažas yra reikalingas? Kodėl masažas naudingas kiekvienam žmogui? Sveikam žmogui masažas gali padėti palaikyti raumenų tonusą, malšinti patinimą ir nuovargį. O jei nerimaujama dėl nugaros ar kaklo skausmų, buvo traumos kojose ar rankose, tai, žinoma, masažas padės pagerinti raumenų ir sąnarių funkcines savybes. Trumpai tariant, kas

Taip pat skaitykite