Šiandieną daugelyje organizacijų darbuojasi biuro darbuotojai bei IT specialistai. Ar žinote, kaip yra vykdoma jų paieška?

Kaip vykdoma biuro darbuotojų paieška?

Darbuotojų paieška yra vykdoma etapais. Pirmasis etapas yra susijęs su būsimo darbdavio poreikių išgryninimu. Pokalbių metu yra išsamiai aptariama, kokių darbuotojų yra ieškoma, kokie kompetencijų ir kitų savybių reikalavimai jiems yra keliami, panašūs klausimai. Šis etapas yra labai svarbus, nes tik tiksliai žinant, ko ieškoma, galima tai rasti. Išsiaiškinus realius būsimo darbdavio poreikius, išorės specialistai atlieka siūlomo darbo bei organizacinės kultūros analizę.

Trečiojo etapo metu, panaudojant pirmajame bei antrajame etape surinktą informaciją, sudaroma biuro darbuotojų paieškos, pritraukimo bei vertinimo strategija, dėl kurios procesas tampa sklandesnis ir lengviau kontroliuojamas.

Ketvirtasis etapas reikalingas tam, kad būtų galima parengti profesionalius darbo skelbimus bei pasirūpinti jų sklaida reikiamose erdvėse: darbo skelbimai yra platinami patikimiausiuose darbo skelbimų portaluose, socialinėje medijoje ir t. t.

Penktojo etapo metu yra vertinami gauti gyvenimo aprašymai bei atrenkami labiausiai būsimo darbdavio reikalavimus atitinkantys kandidatai. Pažymėtina, kad atrinkti kandidatai vertinami panaudojant struktūruoto interviu metodą, UNLOCK testus bei, būsimam darbdaviui pageidaujant, ir Tripod testus.

Galiausiai būsimam darbdaviui yra pristatomi tinkamiausi specialistai laisvai darbo vietai užimti, nurodomas jų potencialas, savybės bei galima rizika. Susitikimų su potencialiais darbuotojais metu jums, kaip būsimam darbdaviui, reikės bendrauti ir rinktis tik iš jūsų kriterijus atitinkančių kandidatų, todėl išvengsite bereikalingos gaišaties.

Pažymėtina, kad nereikėtų išsigąsti etapų gausos: su pirmaisiais kandidatais turėsite galimybę susipažinti praėjus vos daugiau nei savaitei nuo atrankos pradžios. 

Kaip vykdoma IT darbuotojų paieška?

IT darbuotojų paieška, lyginant su biuro darbuotojų paieška, yra šiek tiek sudėtingesnė. Šis faktas tikrai nieko nestebina, nes žinant šių specialistų paklausą darbo rinkoje, juos prisivilioti yra sudėtingiau, tačiau įmanoma. IT specialistus sudėtingiau ir pritraukti, ir išlaikyti jų susidomėjimą darbo pasiūlymu.

IT sektoriaus darbuotojų, kaip ir kitų biuro darbuotojų paieška yra vykdoma etapais ir pradedama nuo būsimo darbdavio poreikių ištyrimo.

Produktyvaus pokalbio su darbdavio atstovais metu yra išgryninami realūs poreikiai bei lūkesčiai, susiję su programuotojais, IT architektais, inžinieriais, administratoriais ar kitos specializacijos IT darbuotojais, kurių ieško būsimas darbdavys.

Antrasis etapas – tai tinkamiausių atrankos metodų bei priemonių parinkimas. Patyrę IT specialistai dažniausiai yra pasyvūs kandidatai, kurie įprastai per daug nesidomi galimybėmis keisti darbo vietą, todėl jų pritraukimui reikalingi tokie metodai, kaip „galvų medžioklė“.

Trečiasis etapas yra pritrauktų kandidatų vertinimas. Šio etapo metu, panaudojant specializuotus testus bei įvairias technines užduotis yra vertinama pritrauktų kandidatų atitiktis konkrečiai darbo vietai.

Ketvirtasis etapas – atrankos ataskaitos, aprašų ruošimas bei teikimas būsimam darbdaviui. Ataskaitoje pateikiama informacija apie atrinktus kandidatus, įskaitant jų atliktų užduočių rezultatus. Pažymėtina, kad vidutinė IT srities specialistų paieškos ir atrankos trukmė iki to momento, kai jis pakviečiamas prisijungti prie naujosios komandos, yra apie 2–3 mėn.

pr2022/107