Profesinės evoliucijos kompanija „CV-Online“ sausį teiravosi ieškančiųjų darbo, kaip jie vertina savo įsidarbinimo galimybes, o darbdavių – kaip jie vertina tinkamo kandidato suradimo galimybes.

11 proc. apklausoje dalyvavusių šiuo metu ieškančiųjų darbo mano, kad susirasti darbą sudėtinga, beveik neįmanoma. Didžioji dalis apklausos dalyvių (40 proc.) mano, kad įsidarbinti pakankamai sudėtinga, bet įmanoma, 32 proc. – įmanoma ir tik 15 proc. ieškančiųjų darbo rinkoje mato daug įsidarbinimo galimybių.
2 proc. respondentų savo įsidarbinimo galimybes vertina itin palankiai ir mano, kad susirasti darbą yra paprasta. Pozityviausiai nusiteikę 19-35 metų amžiaus respondentai iš didžiųjų Lietuvos miestų, turintys aukštąjį išsilavinimą ir darbinės patirties paklausiose srityse.
Tuo tarpu kas antras darbdavys mano, kad surasti tinkamą darbuotoją yra pakankamai sudėtinga, bet įmanoma, 40 proc. – kad įmanoma ir tik 1 proc. – kad beveik neįmanoma. Vos 6 proc. šiuo metu siūlančių darbą įmonių savo galimybes surasti tinkamą darbuotoją vertina teigiamai, nes mano, kad rinkoje yra daug kandidatų. Nė viena apklausoje dalyvavusi įmonė nemano, kad surasti tinkamą darbuotoją yra paprasta.
Ieškančiųjų darbo buvo prašoma pakomentuoti, kodėl jiems sudėtinga surasti darbą, dažniausiai jie minėjo šias priežastis: trūksta atitinkamos srities darbo patirties (ypač keičiant darbo sritį); dėl amžiaus (vyresni nei 40 metų amžiaus); mažuose miesteliuose, regionuose mažai tinkamų darbo pasiūlymų (susisiekimo problemos); įmonių siūlomas atlyginimas neatitinka kandidato lūkesčių; rusų arba anglų kalbos žinių stoka; techninių žinių stoka.
Ieškantys darbo mini ir tokias priežastis, kaip itin aukšti darbdavių keliami reikalavimai, atrankos proceso vilkinimas, diskriminacija dėl lyties bei turimų vaikų kiekio bei amžiaus (dažniausiai tai minėjo moterys).
Tuo metu darbdaviai, ieškodami sau tinkamų darbuotojų, susiduria su šiais sunkumais: įmonėms sunku išsiskirti tarp gausybės darbo pasiūlymų (ypač mažoms ir įsikūrusioms regionuose); kandidatams trūksta darbo patirties ir kompetencijų; per dideli kandidatų lūkesčiai atlyginimui; motyvacijos ir noro dirbti stoka.
Apklausoje dalyvavo 2770 respondentų iš visos Lietuvos, apklausa vykdyta internetu sausio 3-27 dienomis.

ELTA