Dažnai galime išgirsti, kad atlyginimas nėra pats svarbiausias dalykas darbe. Ir iš tiesų kai kuriuos žmones daug labiau motyvuoja galimybė užsiimti mėgstama veikla ir tobulėti. Tačiau nepaisant visko, atlyginimas išlieka reikšmingas kriterijus tiek renkantis darbą, tiek nusprendžiant likti vienoje ar kitoje darbovietėje. Taigi, akivaizdu, kad norėdami pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus, darbdaviai turėtų neignoruoti šio fakto.

Plačiau apie tai, kodėl atlyginimas yra svarbus, pasakojame šiame straipsnyje.

Geriausių specialistų pritraukimas

Žmonės visada siekia kuo geresnės finansinės padėties. O specialistai, kurie yra verti tam tikro atlyginimo, dažnai žino savo vertę ir ieško tinkamai apmokamos pozicijos. Vertinant šiandieninį verslo pasaulį, dažnai nėra lengva rasti žmogų, kuris turėtų reikiamų įgūdžių, kad galėtų puikiai susitvarkyti su savo pareigomis. Todėl norėdamos pritraukti pačius talentingiausius darbuotojus, įmonės jiems turėtų pasiūlyti pakankamai didelį darbo užmokestį. Na, o būtent tokių žmonių įdarbinimas gali turėti reikšmingos įtakos verslo rezultatams.

Didesnė darbuotojų motyvacija

Tinkamas atlygis – tai ne tik finansinio saugumo užtikrinimas. Kartu tai būdas parodyti savo darbuotojams, kad jie yra vertinami. Natūralu, kad žmonės, kurie yra vertinami darbe, jaučiasi geriau. Tai teigiamai veikia jų moralę ir motyvaciją. Be to, kai darbuotojai žino, kad jų pastangos bus įvertintos, pavyzdžiui, priedu arba premija, jie turi daugiau noro stengtis. Šiuo atveju darbdaviams ypač naudinga pasirūpinti patogia darbo užmokesčio apskaitos programa, kuri leistų tiksliai apskaičiuoti kiekvieno darbuotojo atlyginimą ir nepraleisti kažko svarbaus.

Darbuotojų lojalumo didinimas

Yra daug būdų, kaip galima didinti darbuotojų lojalumą. Tinkamas darbo užmokestis – vienas iš jų. Turint lojalius darbuotojus, verslo savininkams nereikia skirti laiko ir pastangų naujų kandidatų atrankai. Darbuotojų išlaikymas ir maža jų kaita, be abejonės, yra didelis privalumas įmonėms, norinčioms suformuoti ir nuolat ugdyti tikrų profesionalų komandą.

Suprantama, kad darbuotojų atlyginimai yra svarbus verslo sprendimas. Juos nustatant, reikia daug ką apsvarstyti: dabartines ir būsimas įmonės pajamas, alternatyviąsias sąnaudas ir panašiai. Tačiau nėra abejonių, kad darbuotojų atlyginimas tiesiogiai susijęs su įmonės sėkme.

Pr2022/337