Darbo kodeksas numato galimus palankesnius susitarimus darbdaviams ir darbdavių organizacijoms jiems vystant socialinį dialogą su profesinėmis sąjungomis, kurie gali būti priimti pasirašius kolektyvines sutartis:

• Sudaroma galimybė darbdaviui išsiderėti palankesnes sąlygas dėl darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų, patirtų darbdavio, atlyginimo, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.
• Kolektyvinėje sutartyje, sudarytoje tarp laikinojo įdarbinimo įmonės ir jos darbuotojų, gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, nutraukiant laikinojo darbo sutartį savo rašytiniu pareiškimu, bet jis negali būti ilgesnis kaip keturiolika kalendorinių dienų.
• Gali būti sudaroma galimybė darbdaviui numatyti atvejus, kai darbuotojo sutikimo dirbti švenčių dieną nereikia.
• Gali būti sudaroma galimybė darbdaviui numatyti atvejus, kai darbuotojo sutikimo dirbti poilsio dieną gauti nereikia.
• Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas, ketinantiems pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti ar grįžti į darbą joms nepasibaigus; tokiu būdu sudaroma galimybė darbdaviui kolektyvinėje sutartyje susiderėti dėl ilgesnių įspėjimo terminų.
• Teritorinėse, šakos (aukštesnio lygmens) kolektyvinėse sutartyse galima numatyti kitus, negu nustato darbo kodeksas, atlyginamos turtinės žalos dydžius padarius turtinę žalą darbdaviui bei praplėsti atvejų sąrašą, kai darbuotojas privalo atlyginti visą žalą.
• Kolektyvinėse sutartyse, sudaromose nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygmeniu, įtvirtintomis darbo teisės normomis galima nukrypti nuo šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių. Išskyrus taisykles, susijusias su maksimaliuoju darbo ir minimaliuoju poilsio laiku, darbo sutarties sudarymu ar pasibaigimu, minimaliuoju darbo užmokesčiu, darbuotojų sauga ir sveikata, lyčių lygybe ir nediskriminavimu kitais pagrindais, jeigu kolektyvine sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojų interesų pusiausvyra.

Jei turite daugiau klausimų, kviečiame konsultuotis su Valstybine darbo inspekcija arba įsilieti į socialinį dialogą internete adresu www.socdialogas.lt