Vadovų paieškos įmonės: kokia jų nauda?

Labai nedidelis procentas vadovų yra išties talentingi ir turi visas reikiamas kompetencijas, kad galėtų padėti įmonei pasiekti užsibrėžtų tikslų ir rezultatų, gerintų darbo našumą ir tobulintų bendrovėje vykstančius procesus. Deja, dažnai pasitaiko atvejų, kuomet vadovų paieškai neskiriamas reikiamas dėmesys, todėl nusamdytiems darbuotojams nepavyksta įgyvendinti pokyčių ar patenkinti aukščiausių vadovų lūkesčių. Tai ne tik daro įtaką bendrovės rezultatams, bet ir gali sukelti įtampą skyriuje, veikti kitus skyrius ar jų darbuotojus.

Kadangi vadovui įsilieti į kolektyvą ir parodyti atitinkamus rezultatus prireikia mažiausiai metų, tai reiškia, kad įmonė iššvaisto metus neefektyviam darbui, o neretai tiek pat laiko trunka ir naujo darbuotojo paieška. Jei į ją bus pažiūrėta neatsakingai, ši karuselė gali suktis metų metus, kol skyrius taps visos įmonės pajuokos objektu.

Visų šių bėdų išvengti padeda vadovų paieškos įmonės. Tai nėra gerai žinomos įdarbinimo agentūros – šios bendrovės apima įmonių vidinius procesus, strategiją, gerai susipažįsta su veikla ir tuomet pasiūlo geriausius kandidatus vadovo pozicijai. Kokia šių įmonių nauda?

Vadovai darbo ieško kitaip

Natūralu, kad geriausi vadovai nesėdi be darbo ir juos reikia persivilioti iš kitų įmonių. Tai reiškia, kad jie nesiunčia savo gyvenimo aprašymų ir nenaršo po darbo paieškos svetaines. Toks viešumas gali jiems pakenkti, išaiškėjus tokiai informacijai pašlytų santykiai su direktoriumi, akcininkais, valdybos nariais. Taigi geri vadovai turi laukti, kol juos pačius susiras arba kreipiasi į vadovų paieškos įmones. Ši praktika visiškai normali ir priimtina bei teikia naudą visoms pusėms. Potencialiam kandidatui nereikia įnirtingai ieškoti darbo ir tikrinti rinkos, vadovų paieškos įmonės įvertina jo galimybes ir gali nukreipti tinkama linkme, o darbdavys renkasi iš patikimų ir jau patikrintų variantų.

Kokybiška duomenų bazė

Vadovų paieškos įmonės labai kruopščiai atrenka kiekvieną gautą gyvenimo aprašymą ir pakviečią kiekvieną kandidatą susipažinti bei duoda jiems atlikti testus, įvertinančius tam tikras charakterio savybes ir jų galimybes, kompetencijas. Tad įmonės atstovams nereikia vargintis keliaujant iš vieno darbo pokalbio į kitą – visas šis darbas atliekamas už juos, taupant laiką ir skiriamas jėgas, kurios reikalingos norint atidžiai įvertinti kiekvieną kandidatą.

Galvų medžioklė

Vadovų paieškos įmonės taip pat gali siūlyti paslaugą, kurią pačioms įmonės atlikti nebūtų labai etiška – galvų medžioklę. Tai tiesioginis personalo paieškos būdas, paprastai nukreipiamas į tam tikro verslo sektoriaus (ar net konkrečių įmonių) darbuotojų paiešką ir pritraukimą. Toks vadovų perviliojimo būdas patikimas tik profesionalioms įmonėms, turinčios patirties galvų medžiojime. Taip yra todėl, kad šis procesas reikalauja griežto konfidencialumo ir pasitikėjimo bei gilių žinių darbo rinkos ir reikiamose verslo srityse. Kad vadovų paieškos įmonės galėtų vykdyti sėkmingą galvų medžioklę, reikalinga puiki reputacija ir tam tikri bendravimo, psichologiniai įgūdžiai, leidžiantys palaikyti ilgalaikius kontaktus su reikiamais kandidatais ir atitinkamai juos motyvuoti.

Be to, radus patikimą partnerį, dirbantį su galvų medžiokle, bendrovės gali nusitaikyti į labai siaurą ir konkretų asmenų ar specialistų ratą. Tai reiškia, kad vadovų paieškos įmonės nebūtinai potencialaus darbuotojo ieško tik savo turimuose kontaktuose ir imasi visų priemonių, kad surastų ir pritrauktų reikalingus asmenis.

Galvų medžioklės paprastai imamasi tuomet, kai reikalingi aukšto lygio vadovai, kurių rinkoje beveik nėra arba įmonei yra tekę bendradarbiauti su nepriekaištingai dirbančia komanda ir ji jaučia, kad jai vadovaujantis asmuo gali padėti pasiekti norimų rezultatų.

 

 

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas.

Suskaičiuokite teisingai (apsauga nuo robotų): * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

Visi naujausi straipsniai

Vėjo jėgainių kaimynystė Pagėgių krašto bendruomenėms suteiks galimybę įgyvendinti daugiau iniciatyvų

Po kelerių metų Pagėgių krašte turėtų iškilti ne tik visoje Lietuvoje, bet ir Baltijos šalyse didžiausias vėjo jėgainių parkas, kurį statys bendrovė „LT Energija“. Vietos bendruomenės į tokius statinius žiūri atsargiai, tačiau durų jų kaimynystei neužtrenkia. Vėjo jėgainių parko statytojai ne tik atvirai pristatė projektą Pagėgių krašto gyventojams bei atsakė į nerimą keliančius klausimus, bet ir įsipareigojo bendruomenes remti.   Paramos sutartis su „LT Energija“ pasirašė septynios Pagėgių krašto bendruomenės: Pagėgių, Natkiškių, Kentrių, Piktupėnų, Vilkyškių, Lumpėnų „Strazdas“ ir Lumpėnų kaimo

Ar seniūnijų žmonės susigyveno su koronavirusu?

Pastaruoju metu Šilutės rajone sparčiai pagausėjo susirgimų koronaviruso infekcija. Žinoma apie aštuonis atvejus, kurie siejami su šios ligos protrūkiu Klaipėdos jūrininkų ligoninės Psichiatrijos departamente Švėkšnoje. Iš anksčiau žinoma ir apie atvejus Katyčių, Vainuto, Gardamo, Rusnės seniūnijose. Kalbama, kad seniūnijose žmonės įsibaiminę viruso, o labiausiai – sergančiųjų. Švėkšnos seniūnas Alfonsas Šeputis: – Žinoma, bendraujame sulėtintu tempu. Atrodo, kad ir žmonių mažiau. Neramina tik mūsų ligoninė, kaip ji atlaikys šią situaciją. Tačiau tarp žmonių panikos nėra. Yra sudėtinga, nes atvažiuojančiųjų nemažai, bet

Mokiniams – atostogos, savaitę mokysis iš namų

Penktadienį, spalio 16-ąją, Šilutės rajone COVID-19 infekcija buvo patvirtinta 11 asmenų, po savaitgalio šis skaičius padvigubėjo – 21. Vakar, spalio 22 d., Nacionalinio visuomenės sveikatos centro Šilutės skyriui buvo žinoma jau apie 35 atvejus. Koronaviruso infekcija patvirtinta keliems šeimos gydytojams, jų pacientams, vienam moksleiviui bei mokyklos darbuotojui. Siekiant suvaldyti viruso plitimą, nuo spalio 19 d. Šilutės Pamario ir Martyno Jankaus pagrindinės mokyklos paskelbė papildomas mokinių rudens atostogas. Šilutės rajone jau savaitę sustabdyti visi uždarose ir atvirose erdvėse planuoti renginiai. Spalio

Pasinaudojo galimybe kurti naujas darbo vietas

Nuo šių metų liepos iki rugpjūčio pabaigos buvo teikiamos paraiškos pagal 2014–2020 metų programos (KPP) priemonės „Ūkio ir verslo plėtra“ veiklos srities „Parama investicijoms, skirtoms ne žemės ūkio veiklai kurti ir plėtoti“ veiklą „Parama investicijoms, skirtoms ekonominės veiklos kūrimui ir plėtrai“. Iš viso gauta 171 paraiška, daugiausia – dėl paramos statybvietei paruošti. Paramos dažniau prašyta ir kitoms veikloms – pramogoms ir poilsiui organizuoti, taip pat ji skirta restoranų ir pagaminto valgio teikimo veiklai. Aktyviausi – Vilniaus apskrityje Šiam paraiškų priėmimui