Vadovų paieškos įmonės: kokia jų nauda?

Labai nedidelis procentas vadovų yra išties talentingi ir turi visas reikiamas kompetencijas, kad galėtų padėti įmonei pasiekti užsibrėžtų tikslų ir rezultatų, gerintų darbo našumą ir tobulintų bendrovėje vykstančius procesus. Deja, dažnai pasitaiko atvejų, kuomet vadovų paieškai neskiriamas reikiamas dėmesys, todėl nusamdytiems darbuotojams nepavyksta įgyvendinti pokyčių ar patenkinti aukščiausių vadovų lūkesčių. Tai ne tik daro įtaką bendrovės rezultatams, bet ir gali sukelti įtampą skyriuje, veikti kitus skyrius ar jų darbuotojus.

Kadangi vadovui įsilieti į kolektyvą ir parodyti atitinkamus rezultatus prireikia mažiausiai metų, tai reiškia, kad įmonė iššvaisto metus neefektyviam darbui, o neretai tiek pat laiko trunka ir naujo darbuotojo paieška. Jei į ją bus pažiūrėta neatsakingai, ši karuselė gali suktis metų metus, kol skyrius taps visos įmonės pajuokos objektu.

Visų šių bėdų išvengti padeda vadovų paieškos įmonės. Tai nėra gerai žinomos įdarbinimo agentūros – šios bendrovės apima įmonių vidinius procesus, strategiją, gerai susipažįsta su veikla ir tuomet pasiūlo geriausius kandidatus vadovo pozicijai. Kokia šių įmonių nauda?

Vadovai darbo ieško kitaip

Natūralu, kad geriausi vadovai nesėdi be darbo ir juos reikia persivilioti iš kitų įmonių. Tai reiškia, kad jie nesiunčia savo gyvenimo aprašymų ir nenaršo po darbo paieškos svetaines. Toks viešumas gali jiems pakenkti, išaiškėjus tokiai informacijai pašlytų santykiai su direktoriumi, akcininkais, valdybos nariais. Taigi geri vadovai turi laukti, kol juos pačius susiras arba kreipiasi į vadovų paieškos įmones. Ši praktika visiškai normali ir priimtina bei teikia naudą visoms pusėms. Potencialiam kandidatui nereikia įnirtingai ieškoti darbo ir tikrinti rinkos, vadovų paieškos įmonės įvertina jo galimybes ir gali nukreipti tinkama linkme, o darbdavys renkasi iš patikimų ir jau patikrintų variantų.

Kokybiška duomenų bazė

Vadovų paieškos įmonės labai kruopščiai atrenka kiekvieną gautą gyvenimo aprašymą ir pakviečią kiekvieną kandidatą susipažinti bei duoda jiems atlikti testus, įvertinančius tam tikras charakterio savybes ir jų galimybes, kompetencijas. Tad įmonės atstovams nereikia vargintis keliaujant iš vieno darbo pokalbio į kitą – visas šis darbas atliekamas už juos, taupant laiką ir skiriamas jėgas, kurios reikalingos norint atidžiai įvertinti kiekvieną kandidatą.

Galvų medžioklė

Vadovų paieškos įmonės taip pat gali siūlyti paslaugą, kurią pačioms įmonės atlikti nebūtų labai etiška – galvų medžioklę. Tai tiesioginis personalo paieškos būdas, paprastai nukreipiamas į tam tikro verslo sektoriaus (ar net konkrečių įmonių) darbuotojų paiešką ir pritraukimą. Toks vadovų perviliojimo būdas patikimas tik profesionalioms įmonėms, turinčios patirties galvų medžiojime. Taip yra todėl, kad šis procesas reikalauja griežto konfidencialumo ir pasitikėjimo bei gilių žinių darbo rinkos ir reikiamose verslo srityse. Kad vadovų paieškos įmonės galėtų vykdyti sėkmingą galvų medžioklę, reikalinga puiki reputacija ir tam tikri bendravimo, psichologiniai įgūdžiai, leidžiantys palaikyti ilgalaikius kontaktus su reikiamais kandidatais ir atitinkamai juos motyvuoti.

Be to, radus patikimą partnerį, dirbantį su galvų medžiokle, bendrovės gali nusitaikyti į labai siaurą ir konkretų asmenų ar specialistų ratą. Tai reiškia, kad vadovų paieškos įmonės nebūtinai potencialaus darbuotojo ieško tik savo turimuose kontaktuose ir imasi visų priemonių, kad surastų ir pritrauktų reikalingus asmenis.

Galvų medžioklės paprastai imamasi tuomet, kai reikalingi aukšto lygio vadovai, kurių rinkoje beveik nėra arba įmonei yra tekę bendradarbiauti su nepriekaištingai dirbančia komanda ir ji jaučia, kad jai vadovaujantis asmuo gali padėti pasiekti norimų rezultatų.

 

 

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *

Suskaičiuokite teisingai (apsauga nuo robotų): * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

Visi naujausi straipsniai

VMI skelbs pajamų ir turto deklaravimo startą

Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) netrukus paskelbs apie gyventojų pajamų ir turto deklaravimo startą. VMI praneša šiemet daugiau kaip 1,9 mln. gyventojų jau paruošusi preliminariąsias pajamų deklaracijas. 1,4 mln. gyventojų jas galės pateikti vos keliais mygtukų paspaudimais. Patogiausia ir greičiausia tai padaryti e. būdu – pasinaudojant e.VMI programėle išmaniesiems telefonams ir planšetiniams kompiuteriams, arba Elektroninėje deklaravimo sistemoje (EDS), pabrėžia VMI. Deklaravimo pradžią VMI paskelbs specialiame renginyje žiniasklaidai trečiadienį. Tą pačią dieną gyventojų pajamų bei turto deklaravimo naujovės bus pristatomos ir visų

Pažeidimai antrajame merų rinkimų ture: Šilutės rajone galimai suklastotas piliečio parašas

Policijos departamentas praneša, kad kovo 17-ąją Šilutės rajone, Inkaklių kaime rinkimų apylinkėje Nr. 47 biuletenių išdavimo sąraše galimai buvo suklastotas piliečio parašas. Pradėtas ikiteisminis tyrimas. Tai ne vienintelis galimas rinkimų įstatymo pažeidimas. Per pakartotinį merų rinkimų turą Vyriausioji rinkimų komisija (VRK) savo bendruoju paštu gavo pranešimų apie galimą rinkėjų papirkimą, apie valstybės politikų pasisakymus, dėl galimai neblaivių asmenų pasirodymo, dėl agitacijos arčiau nei 50 metrų, dėl agitacijos socialiniuose tinkluose, dėl išorinės reklamos. Tai tik dalis galimų pažeidimų, apie kuriuos buvo

Nuo naujų mokslo metų didinamos studijoms skiriamos valstybės lėšos

Nuo 2019 m. rugsėjo 1 d. vienai studijų vietai valstybė skirs daugiau lėšų: kolegijose – 18 proc., universitetuose – 14 proc. Šios lėšos skiriamos padidintam dėstytojų ir mokslininkų darbo užmokesčiui, taip pat 13 proc. didėjančioms studentų skatinamosioms stipendijoms gerai besimokantiems studentams. Nuo 2019 m. vienai bakalauro studijų vietai skiriamos lėšos socialinių mokslų srityje universitetuose didės nuo 1285 iki 1466 eurų, kolegijose – nuo 1089 iki 1283 eurų. Technologijos mokslų srityje universitetuose atitinkamai didės nuo 2274 iki 2595 eurų, kolegijose –