Darbdavių interesai socialiniame dialoge
Darbo kodeksas numato galimus palankesnius susitarimus darbdaviams ir darbdavių organizacijoms jiems vystant socialinį dialogą su profesinėmis sąjungomis, kurie gali būti priimti pasirašius kolektyvines sutartis: Sudaroma galimybė darbdaviui išsiderėti palankesnes sąlygas dėl darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų, patirtų darbdavio, atlyginimo, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Kolektyvinėje sutartyje, sudarytoje tarp laikinojo įdarbinimo įmonės ir jos darbuotojų, gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, nutraukiant laikinojo darbo sutartį savo rašytiniu pareiškimu, bet